Ile razy można odbyć staż z urzędu pracy?

Ile razy można iść na staż z urzędu pracy?

Wiele osób na pewnym etapie swojej kariery zawodowej decyduje się na odbycie stażu. Taka forma zatrudnienia jest możliwa między innymi dzięki urzędom pracy, które pomagają bezrobotnym zdobyć odpowiednią wiedzę, umiejętności i doświadczenie, zwiększając tym samym ich kompetencje na rynku pracy. Trzeba jednak wiedzieć, że istnieją określone zasady dotyczące uczestnictwa w stażach, a jedną z nich jest limit udziałów w ów praktykach. Ile więc razy można odbyć staż z urzędu pracy? Tego dowiecie się z dzisiejszego artykułu! Zapraszamy do lektury!

Spis treści:
1. Na czym polega staż z urzędu pracy?
2. Kto może skorzystać ze stażu z urzędu pracy?
3. Ile dokładniej razy można udać się na staż z urzędu pracy?
4. Jakie prawa przysługują osobie odbywającej staż z urzędu pracy?
5. Czy stażysta z urzędu pracy ma prawo do urlopu?

Staż z urzędu pracy to forma zatrudnienia, która umożliwia osobie bezrobotnej nabycie wiedzy, umiejętności i doświadczenia w danym zawodzie. Oznacza to więc, że celem odbywania ów przysposobienia przez osobę bezrobotną jest zdobycie praktyki do wykonywania pracy, co finalnie znacząco przyczynia się do zwiększenia jej kompetencji na rynku pracy. I tutaj trzeba wiedzieć, że staż oferowany przez urząd pracy jest finansowany przez państwo, w związku z czym osoba go odbywająca nie jest zatrudniona przez pracodawcę, tylko otrzymuje stypendium stażowe wypłacane przez wspomniany urząd. Taka forma praktyk trwa najczęściej od 3 do 12 miesięcy, w zależności od miejsca ich odbywania. Należy jednak zaznaczyć, że staż nie jest formą zatrudnienia w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, w związku z czym osoba odbywająca staż z urzędu pracy pozostaje osobą bezrobotną, a tym samym nie przysługuje jej bezpłatny lub okolicznościowy urlop.

Warunki odbycia stażu z urzędu pracy są ściśle określone przez prawo. Oznacza to więc, że osoba, która ubiega się o taką formę praktyk musi spełniać określone kryteria. Mowa tutaj między innymi o:

• byciu zarejestrowanym, jako osoba bezrobotna,
• byciu osobą w wieku do 30 roku życia,
• byciu długotrwale osobą bezrobotną,
• byciu kobietą, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• byciu osobą w wieku powyżej 50 roku życia,
• byciu osobą bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego, bez wykształcenia średniego,
• byciu rodzicem samotnie wychowującym co najmniej 1 dziecko poniżej 18 roku życia,
• byciu osobą bezrobotną, która nie podjęła zatrudnienia po odbyciu kary pozbawienia wolności,
• byciu osobą niepełnosprawną.

Gdy osoba bezrobotna spełnia wspomniane warunki stażu, urząd pracy może przyznać jej możliwość odbycia praktyk w wybranej firmie. Warto jednak wiedzieć, że takie prawo przysługuje jedynie osobom, które nie korzystały wcześniej z tej formy wsparcia w danym okresie, ponieważ powtarzalność stażu jest ograniczona, co oznacza, że dana osoba bezrobotna może skorzystać z tej możliwości tylko określoną liczbę razy.

Staż z urzędu pracy można odbyć nawet kilka razy, ale istnieją pewne ograniczenia i zasady, które dokładnie regulują ilość przyznawanych praktyk danej osobie bezrobotnej. Podstawą jest więc to, że kandydat musi spełniać wspomniane kryteria programu stażowego oraz musi udokumentować potrzebę dalszego rozwoju zawodowego. Wówczas osoba bezrobotna może starać się o odbycie praktyk finansowanych przez państwo. Aby jednak odbyć kolejny staż z urzędu pracy, niezbędne jest również spełnienie kolejnych warunków:

• Rejestracja w urzędzie pracy – po zakończeniu pierwszego stażu z urzędu pracy, istnieje możliwość odbycia kolejnych praktyk, jednak warunkiem jest to, że osoba bezrobotna pozostanie zarejestrowana w danym urzędzie i będzie spełniała kryteria programu stażowego.
• Wybór innego stanowiska – w przypadku ubiegania się o kolejny staż ważne jest też to, aby wybrać inne stanowisko w porównaniu do odbytych już praktyk, ponieważ urzędy pracy unikają sytuacji, w której osoba bezrobotna ponownie udaje się na staż na to samo stanowisko, w wyniku czego nie rozwija nowych umiejętności
• Okres karencyjny – po zakończeniu pierwszego stażu z urzędu pracy może wystąpić okres karencyjny, czyli czas, w którym osoba bezrobotna nie może od razu aplikować na kolejny staż, tylko musi poczekać, najczęściej od 3 do 12 miesięcy, aby móc wybrać się na powtórne praktyki.
• Odpowiednie uzasadnienie – choć według prawa nie ma ścisłego ograniczenia co do liczby staży, jakie osoba bezrobotna może odbyć, to warto wiedzieć, że każda kolejna aplikacja o praktyki musi być odpowiednio uzasadniona, zwłaszcza gdy dana osoba nie wykazuje postępów lub nie próbuje aktywnie szukać zatrudnienia poza odbywanymi stażami.
• Środki finansowe – niestety, jest to warunek niezależny od osoby aplikującej na kolejny staż, ale do odbycia powtórnych praktyk niezbędna jest też dostępność środków w danym urzędzie pracy, w związku z czym w niektórych przypadkach trzeba poczekać na kolejny nabór.

Osobie odbywającej staż z urzędu pracy przysługują pewne prawa. Mowa tutaj przede wszystkim o stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku, jednak nie jest ono wypłacane z kieszeni przedsiębiorcy, u którego odbywa praktyki, tylko tak jak już wspomnieliśmy, z Funduszu Pracy. Dodatkowo, firma w której osoba bezrobotna jest na stażu, zobowiązana jest do przestrzegania odgórnie ustalonej długości pracy stażysty. Oznacza to więc, że praktykant nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a do tego staż nie może się odbywać się w niedziele i święta, a także w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej oraz w nadgodzinach. Wyjątkiem jest sytuacja, w której dany urząd pracy wyrazi zgodę na taką pracę ze względu na charakter pracy w danym zawodzie, który wymaga innego rozkładu czasu pracy. Kolejnym prawem stażysty z urzędu pracy jest prawo do urlopu, ponieważ za każde 30 dni stażu bezrobotny nabywa prawo do dwóch dni wolnego, które powinny zostać udzielone stażyście na jego wniosek, najpóźniej do zakończenia stażu.

Tak jak wspomnieliśmy, osoba odbywająca staż z urzędu pracy nie jest zatrudniona w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, w związku z czym pozostaje osobą bezrobotną, a tym samym nie przysługuje jej bezpłatny lub okolicznościowy urlop. Mimo to, każdemu stażyście odbywającemu staż z urzędu pracy przysługują dni wolne przewidziane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Oznacza to więc, że za każde 30 dni odbytych praktyk, stażyście należą się 2 dni wolnych od pracy, za które jest wypłacane stypendium. Tutaj trzeba jednak zaznaczyć, że pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dni wolnych z dnia na dzień, jeśli stażysta ma jakieś wydarzenia prywatne, dlatego swoją nieobecność trzeba odpowiednio wcześniej zgłosić, aby staż nie został rozwiązany. Bardzo ważne jest też to, że wszystkie dni wolne przysługujące osobie bezrobotnej odbywającej staż muszą być wykorzystane zanim staż się zakończy.